Подбор руководителей различного уровня

Если вам надо подобрать быстро и качественно руководящие кадры - обращайтесь

Выполню услуги по подбору руководителей для компаний различных секторов экономики. Хорошо знаю и ориентируюсь в производстве, торговле, строительстве. Имею наработки в ритейловой сфере, страховании, услугах.

Подбираю:

Директора по персоналу, HR бизнес–партнеров, Финансовых директоров, Главных бухгалтеров
Руководителей отделов продаж, логистики
Главных инженеров проектов, Технических директоров в направлении производство и др.

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАДЕЖДОЙ HR

Высокое качество

82% нанятых сотрудников успешно проходят испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%
Адекватные сроки подбора

Средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 15 дней
Гарантия 100%

Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно

Что я Вам даю, как опытный HR

Отраслевая специализация: производство, строительство, продажи, ритейл и др.
Функциональная специализация: управление персоналом, финансы, логистика, продажи, маркетинг, ИТР и др.

1

Подбор персонала с формированием профиля должности с необходимым набором компетенций.
2

Формирую и составляю заявку, размещаю ее на разнообразных работных ресурсах.
3

Далее я Вам предоставляю кандидатов и веду их на протяжение всего испытательного срока.

Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала

1

Анализ рынка соискателей и анализ заработных плат. Заполнение с руководителем заявки на подбор кандидата
2
Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала
- Анализ и уточнение заявки
- Составление профиля должности с необходимым набором компетенций
- Утверждение у непосредственного руководителя комплекса мероприятий по поиску/подбору кандидатов: выбор источников привлечения
- Написание рекламного объявления
- Размещение объявления о вакансии на работных сайтах, группах в ВК, Телеграмм и др. Расклейка объявлений о вакансии
- Подбор методик для тестирования
- Подготовка вопросов для структурированного интервью
- Поиск кандидата в кадровом резерве и / или в базе. Поиск кандидатов по резюме. Использование личных знакомств. Поиск резюме по-холодному. Прямой поиск. В зависимости от требований к вакансии выбираются источники подбора
- Разбор откликов, приглашение на собеседование
- Первичный отбор персонала на заявленную вакансию
- Проведение собеседований, тестирование. Проведение exit-интервью. Составление характеристики на кандидатов
- Собеседование с линейным менеджером
- Проверка информации о кандидате службой безопасности компании, полиграфологами
- Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
- Представление заказчику кандидатов
- Принятие решения о приеме кандидата
- Сопровождение оформления на работу
- Участие в адаптации и ведение кандидатов на протяжение всего испытательного срока
- Заполнение отчетов

Отправьте заявку на подбор персонала на вакансию

Бесплатный анализ рынка труда при заполнении заявки. Вышлю Вам конкретные цифры: какое количество кандидатов находится на рынке сейчас по вашим требованиям и что делают Ваши конкуренты

Примеры успешных кейсов

В Екатеринбурге в транспортную компанию "ДИММ-ТРАНС" требовался главный бухгалтер. Были готовы рассмотреть кандидата на заместителя главного бухгалтера с дальнейшим повышением.

Пожелания к кандидатам были высокие. Нужен был опыт работы в должности от 5 лет. Знание всех операций в программе 1С: Бухгалтерия 8.3 и ЗУП, 1С:УТ11. Опыт с ВЭД – обязателен. Умение выстроить работу отдела.

В должностные обязанности входило:

Ведение бухгалтерского и налогового учета в рамках компании (транспортная компания, собственный автопарк, экспедирование)
Три юр. лица: ОСНО; упрощенка. Доходы минус расходы; ИП упрощенка. Доходы минус расходы + Патент
Начисление заработной платы сотрудникам
Формирование и сдача бухгалтерской и налоговой отчётности в ИФНС, Фонды, статистика
Ответы на требования и запросы ИФНС
Знание ЭДО
Подтверждение нулевой ставки НДС
Документооборот, контроль правильности и своевременности предоставления первичных бухгалтерских документов, учет и контроль договоров, участие в их согласовании
Управленческий учет, БДР, БДДС.

Отсев кандидатов был большой. Работа на этой должности интенсивная и требует высоких профессиональных навыков и личных качеств.

После 3х недель подбора была найдена сотрудница, отвечавшая всем ожиданиям заказчика.

Я созвонилась и переговорила с прежними руководителями кандидатки. Все отзывы были хорошие.

С будущей сотрудницей была достигнута договоренность по оплате. Через 2 недели отработки на прежнем месте она приступила к новой работе. Сейчас продолжает трудиться. Все довольны.

В Рекламное Агентство Сахар Медиа впервые стали искать Руководителя отдела продаж. Желательно с опытом работы в наружной рекламе.

У руководителей компании были еще пожелания:

Успешный опыт в создании эффективной команды с нуля
Опыт разработки эффективных показателей KPI
Сильные управленческие и организаторские навыки. Лидерские качества, инициативность, системное и креативное мышление, многозадачность

Должностные обязанности руководителя:

Организация продуктивной работы отдела продаж. Контроль выполнения плановых показателей. Организация эффективной работы менеджеров по продажам рекламных поверхностей, контроль их индивидуальных показателей по продажам.
Планирование, отчётность. Оперативное и стратегическое управление отделом продаж. Составление планов продаж, анализ продаж
Оптимизация и развитие каналов сбыта. Планирование программ продвижения услуг, планирование мероприятий по стимулированию спроса
Проведение переговоров с потенциальными партнерами. Проведение переговоров с ключевыми клиентами
Помощь сотрудникам при ведении переговоров с клиентами. Поддержка сотрудников в сопровождении сделок, юридическая и административная поддержка. Курирование сотрудников отдела, наставничество.

Компания предлагала:

Достойный уровень оплаты. Оклад + бонус (% от продаж). Формируется по итогам личного собеседования с собственниками бизнеса. Были готовы рассмотреть ожидания кандидатов по оплате
Офис в центре города. При выполнении плановых показателей от одного дня в неделю работа на удалении
Широкие возможности реализации и развития. Возможность стать одним из основных игроков в направлении развития бизнеса. Непосредственное взаимодействие с учредителями компании
Комфортное рабочее место с современным оборудованием. Оплачиваемая связь и рекламный бюджет. Обеспечение всем необходимым для достижения результатов
Классный, дружный коллектив профессионалов
Активная корпоративная жизнь: День рождения компании, Новогодний корпоратив, 8 марта и 23 февраля, квесты, игры, отдых на природе и др. Подарки детям!

Месяц подбора и собеседований с кандидатами дал результат. Была привлечена кандидатка из компании конкурентов с отличным опытом руководителя отдела продаж. На второе собеседование у нее уже был план работы и предложения для собственников.

Новый руководитель сохранила «старичков» отдела продаж. И привлекла новых сотрудников с опытом работы в наружной рекламе. Компания значительно увеличила доходы.