Подбор HRG, Менеджера по персоналу, Рекрутера

При поиске кандидата проводится комплексная оценка кандидата на соответствие "профилю"

Опыт работы более 20 лет как в крупных компаниях, так и компаниях среднего и мелкого бизнеса.
Ориентируюсь в рынке труда кандидатов "hr сферы": размер компании / компетенции / обязанности / зарплата.
Знаю, как работают "маленькие" компании с численностью персонала от 3 чел., средний бизнес с численностью персонала 100-1 000 чел и большие гиганты с численностью персонала от 3 500 чел.
Знаю, как реализовать поиск кандидата "под замену" с наименьшими рисками для компании и, как сделать расставание наиболее мягким для работника с "черной меткой".
Помогу составить эффективный план вхождения в должность для нового работника, при необходимости, систему ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ).

КЛЮЧЕВЫЕ ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАДЕЖДОЙ HR

Высокое качество

82% нанятых сотрудников успешно проходят испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%
Адекватные сроки подбора

Средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 15 дней
Гарантия 100%

Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно

Что я Вам даю, как опытный HR

Отраслевая специализация: производство, строительство, продажи, ритейл и др.
Функциональная специализация: управление персоналом, финансы, логистика, продажи, маркетинг, ИТР и др.

1

Подбор персонала с формированием профиля должности с необходимым набором компетенций.
2

Формирую и составляю заявку, размещаю ее на разнообразных работных ресурсах.
3

Далее я Вам предоставляю кандидатов и веду их на протяжение всего испытательного срока.

Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала

1

Анализ рынка соискателей и анализ заработных плат. Заполнение с руководителем заявки на подбор кандидата
2
Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала
- Анализ и уточнение заявки
- Составление профиля должности с необходимым набором компетенций
- Утверждение у непосредственного руководителя комплекса мероприятий по поиску/подбору кандидатов: выбор источников привлечения
- Написание рекламного объявления
- Размещение объявления о вакансии на работных сайтах, группах в ВК, Телеграмм и др. Расклейка объявлений о вакансии
- Подбор методик для тестирования
- Подготовка вопросов для структурированного интервью
- Поиск кандидата в кадровом резерве и / или в базе. Поиск кандидатов по резюме. Использование личных знакомств. Поиск резюме по-холодному. Прямой поиск. В зависимости от требований к вакансии выбираются источники подбора
- Разбор откликов, приглашение на собеседование
- Первичный отбор персонала на заявленную вакансию
- Проведение собеседований, тестирование. Проведение exit-интервью. Составление характеристики на кандидатов
- Собеседование с линейным менеджером
- Проверка информации о кандидате службой безопасности компании, полиграфологами
- Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
- Представление заказчику кандидатов
- Принятие решения о приеме кандидата
- Сопровождение оформления на работу
- Участие в адаптации и ведение кандидатов на протяжение всего испытательного срока
- Заполнение отчетов

Отправьте заявку на подбор персонала на вакансию

Бесплатный анализ рынка труда при заполнении заявки. Вышлю Вам конкретные цифры: какое количество кандидатов находится на рынке сейчас по вашим требованиям и что делают Ваши конкуренты

Примеры успешных кейсов

Завод каркасного домостроения "Тавррус" занимается производством и строительством загородных домов. Заказали мне подбор HR-бизнес-партнера.

Перед сотрудником стояли конкретные задачи:

Найм и введение в должность новых сотрудников (в том числе Ключевых)
Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
Аттестация сотрудников, замена неквалифицированных сотрудников на соответствующих требованиям. Создание кадрового резерва
Организация, поддержка и развитие системы корпоративных коммуникаций. Создание, поддержание и развитие корпоративной культуры
Разработка и внедрение процессного управления, нормативного и регламентного (описание бизнес-процессов, политики, процедуры). Участие в развитии HR-бренда

Были очень высокие требования к кандидатам:

Законченное высшее: профильное HR и/или психология и/или педагогика. Курсы и тренинги. Успешный опыт работы
Любовь и Ответственное отношение к своему делу. Яркое желание достигать поставленных целей

Предлагалось официальное трудоустройство. Прозрачная и привлекательная система оплаты труда: оклад + мотивация. Два рабочих места: на производстве в Екатеринбурге на Полевском тракте и в офисе на Мамина-Сибиряка.

У меня всегда в работе вакансии специалистов и руководителей по персоналу. Я многих лично знаю, и они знают меня. И проводя конкурсный отбор по этой должности я привлекла кандидатку с необходимым опытом, полностью соответствующую требованиям руководителя. Ее не испугал большой объём работы и сложность задач. Она искала именно такой функционал. Подбор занял 2 недели. Сотрудница и сейчас успешно работает.

Подбор персонала разного уровня: руководители высшего и среднего звена, менеджеров, инженеров, "узких" специалистов и разработчиков от уровня middle до lead. Региональный подбор и Headhunting. В офисе и удаленно.