Беру на проектную работу компании, у которых нет своего HR-менеджера и необходимы разработки и внедрения в сфере HR
Адаптация персонала
Оценка персонала
Тестирование персонала
Удовлетворенность персонала
Формирование учебного центра
Оценка эффективности подбора персонала
Наставничество: обучение и выстраивание работы наставников
КЛЮЧЕВЫЕ ВЫГОДЫ РАБОТЫ С НАДЕЖДОЙ HR
Высокое качество
82% нанятых сотрудников успешно проходят испытательный срок, что выше среднего по рынку на ~ 30%
Адекватные сроки подбора
Средний срок закрытия вакансии от начала подбора до принятия положительного решения по кандидату – 15 дней
Гарантия 100%
Гарантирую успешное прохождение кандидатом испытательного срока, или, в другом случае, подбираю нового совершенно бесплатно
Что я Вам даю, как опытный HR
Отраслевая специализация: производство, строительство, продажи, ритейл и др. Функциональная специализация: управление персоналом, финансы, логистика, продажи, маркетинг, ИТР и др.
1
Подбор персонала с формированием профиля должности с необходимым набором компетенций.
2
Формирую и составляю заявку, размещаю ее на разнообразных работных ресурсах.
3
Далее я Вам предоставляю кандидатов и веду их на протяжение всего испытательного срока.
Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала
1
Анализ рынка соискателей и анализ заработных плат. Заполнение с руководителем заявки на подбор кандидата
2
Комплекс мероприятий по поиску/подбору персонала
Анализ и уточнение заявки
Составление профиля должности с необходимым набором компетенций
Утверждение у непосредственного руководителя комплекса мероприятий по поиску/подбору кандидатов: выбор источников привлечения
Написание рекламного объявления
Размещение объявления о вакансии на работных сайтах, группах в ВК, Телеграмм и др. Расклейка объявлений о вакансии
Подбор методик для тестирования
Подготовка вопросов для структурированного интервью
Поиск кандидата в кадровом резерве и / или в базе. Поиск кандидатов по резюме. Использование личных знакомств. Поиск резюме по-холодному. Прямой поиск. В зависимости от требований к вакансии выбираются источники подбора
Разбор откликов, приглашение на собеседование
Первичный отбор персонала на заявленную вакансию
Проведение собеседований, тестирование. Проведение exit-интервью. Составление характеристики на кандидатов
Собеседование с линейным менеджером
Проверка информации о кандидате службой безопасности компании, полиграфологами
Сбор рекомендаций с прошлых мест работы
Представление заказчику кандидатов
Принятие решения о приеме кандидата
Сопровождение оформления на работу
Участие в адаптации и ведение кандидатов на протяжение всего испытательного срока
Заполнение отчетов
Отправьте заявку на подбор персонала на вакансию
Бесплатный анализ рынка труда при заполнении заявки. Вышлю Вам конкретные цифры: какое количество кандидатов находится на рынке сейчас по вашим требованиям и что делают Ваши конкуренты