Завод каркасного домостроения "Тавррус" занимается производством и строительством загородных домов. Заказали мне подбор HR-бизнес-партнера.
Перед сотрудником стояли конкретные задачи:
- Найм и введение в должность новых сотрудников (в том числе Ключевых)
- Организация обучения персонала, координация работы по повышению и квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры
- Аттестация сотрудников, замена неквалифицированных сотрудников на соответствующих требованиям. Создание кадрового резерва
- Организация, поддержка и развитие системы корпоративных коммуникаций. Создание, поддержание и развитие корпоративной культуры
- Разработка и внедрение процессного управления, нормативного и регламентного (описание бизнес-процессов, политики, процедуры). Участие в развитии HR-бренда
Были очень высокие требования к кандидатам:
- Законченное высшее: профильное HR и/или психология и/или педагогика. Курсы и тренинги. Успешный опыт работы
- Любовь и Ответственное отношение к своему делу. Яркое желание достигать поставленных целей
Предлагалось официальное трудоустройство. Прозрачная и привлекательная система оплаты труда: оклад + мотивация. Два рабочих места: на производстве в Екатеринбурге на Полевском тракте и в офисе на Мамина-Сибиряка.
У меня всегда в работе вакансии специалистов и руководителей по персоналу. Я многих лично знаю, и они знают меня. И проводя конкурсный отбор по этой должности я привлекла кандидатку с необходимым опытом, полностью соответствующую требованиям руководителя. Ее не испугал большой объём работы и сложность задач. Она искала именно такой функционал. Подбор занял 2 недели. Сотрудница и сейчас успешно работает.
Подбор персонала разного уровня: руководители высшего и среднего звена, менеджеров, инженеров, "узких" специалистов и разработчиков от уровня middle до lead. Региональный подбор и Headhunting. В офисе и удаленно.